早在2020年，珀莱雅就已进行了一系列可持续发展实践，并着手策划可持续发展报告。2021年，珀莱雅发布公司第一份可持续发展报告，成为国内最早一批披露可持续发展报告的美妆企业之一。

这已是珀莱雅连续5年发布可持续发展报告，并提前达成3项战略目标，包含可持续包装材料比例达到33.88%、2022-2024年累计投入1,268.45万元用于社会公益、直接受益人次累计达98万人次，均提前达成《珀莱雅可持续发展战略规划（2022-2025）》的2025年目标。可以看出，其可持续发展规划践行不仅长期并且高质，同样交出了一份优异的答卷。

从包装革新到源头践行

打造绿色美妆生态链

长期主义作为珀莱雅可持续发展规划的关键词，年复一年，不断推进其绿色美妆生态链的搭建。据报告显示，2024年，珀莱雅从可持续产品与消费、循环经济、降低运营环境影响三个方面，实现从生产端到消费端的低碳闭环，将绿色转型推向新高度。

在绿色包装革新领域，珀莱雅通过简化生产工艺、结构优化、装配优化和材料使用提升包装可持续属性。2024年，公司包装材料中可持续包装比例较2021年提升‌33.72%‌，包括明星单品赋能鲜颜淡纹紧致霜（3.0版）等5款产品均推出环保替换装，2024年累计减少塑料使用300吨、金属铝157千克，相当于减少938.23吨二氧化碳当量排放。

此外，彩棠品牌部分产品线使用PP塑料循环箱替代传统瓦楞纸箱，累计节约5吨瓦楞纸张‌；公司绿色循环箱使用次数突破‌125万次‌，同比增长‌55.80%‌，形成可复用的绿色物流体系。

除了针对产品进行包装升级，减少单品包装的重量和降低塑料使用量。珀莱雅还针对产品展开可持续属性评估。如2024年，公司对珀莱雅双抗焕亮精华液（双抗精华3.0）开展涵盖研发、包装、生产、消费、仓储与物流等方面的评估，综合可持续等级为“四星”。

其中，双抗精华3.0淘汰了对环境有负面影响的十四烷基氨基丁酰缬氨酰胺基丁酸脲三氟乙酸盐，使用环境更友好的合欢树皮提取物进行替代，有效增强抗糖、抗氧功效；使用替换装设计，外瓶分离，便于PP塑料内瓶回收，报告期内减少塑料使用70.64吨等。

在与消费者沟通上，珀莱雅通过微博、小红书、官网等渠道，宣传产品可替换装设计、成分信息，在提升消费者对安全使用及合规处置产品认知的同时，持续传递可持续消费理念。并联合“物与再生” 开展 “空瓶回收计划”，线下参与空瓶回收人次231人，回收空瓶317个。

回到产品生产源头，珀莱雅湖州工厂被认定为“国家级绿色工厂”，标志着珀莱雅的绿色制造水平和可持续发展理念又一次获得了国家权威认可。2024年，其公司清洁能源使用比例达46.66%，单位产品温室气体排放量（范围一、范围二）对比基准年下降18.46%。

在负责任采购上，2023年4月，珀莱雅正式加入可持续棕榈油圆桌倡议(RSPO)，2024年所采购的棕榈油衍生品中使用RSPO认证棕榈油的采购重量占比达48.86%，且护肤工厂获得可持续棕榈油圆桌倡议（RSPO）供应链认证（Mass Balance（MB）模式），可持续发展进程飞速。

产学研融合助推品质创新

以多元/包容/公益为品牌注入价值

2024年，珀莱雅欧洲科创中心正式投入运营，为其公司全球化发展搭建了一座沟通桥梁。该中心聚焦抗衰老、敏感肌护理及美白三大赛道，搭建了中国市场需求与国际尖端技术的双向通道。

近日，珀莱雅官宣全球研发团队，该团队由首席研发创新官孙培文博士，首席科学官黄虎博士，首席科学顾问、欧洲科创中心副总裁LieveDeclercq博士及上海研发中心负责人常晓维博士等国内外行业顶尖人士组成，他们将成为推动珀莱雅持续创新、蓬勃发展的强大引擎。

目前，珀莱雅依托珀莱雅杭州研发中心、上海研发中心、欧洲科创中心三大矩阵，逐渐形成“需求洞察-技术研发-产业转化”的闭环体系。在人才储备方面，2024年度，珀莱雅研发人员占比11.46%，硕士及以上学历人员占比44.99%。报告期内，专利申请数量为64，专利授权数量为25，有效专利数量共计229，应用于主营业务的发明专利数量共计123。

不仅限于内部储备，珀莱雅也在积极推动产学研融合。如Off&Relax联合国家中西医结合医学中心毛发专病医联体发布《亚洲人头发健康白皮书》，为亚洲人头皮及头发健康养护提供重要参考及指导意义；公司携手北京工商大学共建国内首个校企联合毛孔专业实验室；与上海交大共建头皮健康联合实验室；亮相2024中国香化行业年会暨博览会，积极开展行业交流与分享，展现品牌影响力。

如今，珀莱雅已积累起相当雄厚的科研实力，去应对瞬息万变的市场竞争。

此外，珀莱雅已将多元共融刻进公司治理DNA中，如在企业员工性别占比上 ，珀莱雅企业内部女性员工占比69%，女性管理者比例达60%，突破了传统用工性别刻板印象。在员工的培养及福利方面，珀莱雅实现员工培训100%覆盖，通过特训营系统提升专业力，依托精准人岗匹配机制实施项目历练，同步建立行业领先薪酬、健康保障与弹性办公三位一体福利系统，构建起有温度的职业发展生态。

在对外回馈方面，珀莱雅始终认为企业的存在与发展无法脱离其所处的社会环境与人文脉络，于是不断深化“商业向善”理念，聚焦热门社会议题，围绕“性别平等”“心理健康”“青春与成长”“爱与亲密关系”开展社会倡导活动。并继续以浙江珀莱雅公益基金会为载体践行企业社会责任，为教育、区域共富、女性发展和社区建设贡献力量。

报告显示，2022-2024年珀莱雅累计投入社会公益资金达1268.45万元，直接受益人次累计达98万人次，提前超额完成原定2025年的公益战略目标，真正实现将企业价值注入社会。

写在最后：

从科技长跑到可持续战略布局，如今珀莱雅连续两年在Wind ESG评级蝉联AA级、个人用品Ⅲ综合得分行业排名第一，并获评Wind中国上市公司ESG最佳实践100强 ；在国际评级CDP气候问卷，连续两年维持B评级，持续领跑行业可持续发展。

并且，珀莱雅连续两年委托独立第三方验证机构—必维集团（Bureau Veritas），对报告的温室气体排放量进行独立的第三方核查。2024年度，珀莱雅更进一步，扩大了本次核查场所范围，将运营边界中的研发中心及杭州属地子公司等纳入温室气体核查边界，提升集团碳排放核查覆盖面。

这无疑都体现出珀莱雅在可持续发展领域的先进性与重视度，其深知可持续发展建设是通过市场的手段来解决经济社会发展造成的不可持续性危机，在保证企业实现最大利益化同时，推进行业乃至宏观层面的产业可持续发展。本土头部企业带头探索，也将促进整个行业可持续发展建设的正向进步。